Marc Grau, investigador de l’IESE Bussines School a l’Espai Obert a Radio Trinijove

Marc Grau, investigador de l’IESE Bussines School, parla de la combinació de Família i Empresa a l’Espai Obert a Radio Trinijove

– L’informe de l’investigador presenta sis valors clau per analitzar si una empresa és responsable amb els seus treballadors.
– Les empreses espanyoles estan per sota de la mitjana europea.

El programa Espai Obert de Radio Trinijove ha contat amb la presència de l’ investigador de l’Institut d’ Estudis Superiors de l’ Empresa (IESE), Marc Grau, creador de l’ estudi “Empresa responsable en l’àmbit de la familia. Familia i empresa, valors compartits».

L’ entrevista també ha contat amb la participació de David Campillo, coordinador del servei d’autoocupació de la Fundació Trinijove, i que ha participat en Espai Obert analitzant l’ estudi. Les conclusions son clares: els resultats de les empreses que han participat revela que les seves polítiques empresarials i de treball no beneficien als treballadores i que el canvi vers un model més productiu no acaba de encaixar.

Un dels errors més freqüentes en les empreses son els horaris poc flexibles. Segon comenta Grau “el fet de que un treballador passi més temps en la empresa per que la seva jornada laboral està partida en dos torns o no se faciliti la flexibilitat fa que els treballadores no puguin combinar-se la vida familiar i laboral i crea un descontent en la plantilla”. A més, afegeix David Campillo, “un treballador no és tan productiu quan comença la seva jornada laboral que quan s’està acabant i ja és de nit al carrer, és un factor psicològic que influeix molt”.

El cas més curiós és que les empreses, o bé seguint el model comença a implantar als Estats Units o perquè he vist que realment funciona, buscant més a la seva plantilla les competències toves (o habilitats suaus) que inclou l’empatia, ètica, respecte, creativitat ni escolta activa. El que no entenc les empreses és que moltes vegades aquestes són adquirides a la família, en un ambient íntim, i per tant poca flexibilitat horària és un factor contraproduent per als dos. «És un error de base a qui estudiar Administració i direcció d’empresa que va adquirir durant els seus estudis universitaris,», diu David.

El feedback existent entre l’empresa i la família, l’empresa proporciona organització i disciplina mentre la família ajuda a l’estabilitat emocional. La solució per començar a sensibilitzar les empreses que aquest canvi sigui positiu és «ho creuen que un canvi de les seves polítiques no afectarà en absolut, però ha de fer el ple girar-se i no quedar-se a mig camí perquè els treballadors són molt intel·ligents i s’adonen que quan l’empresa aplica canvis conscientment o només perquè és la moda» Això explica Marc.
En resum, ja no ha tractar l’empresa com una màquina deshumanitzat i sense sentiments i tractar-lo com una organització formada per persones. La mateixa cosa amb els treballadors que és tractat com robots amb l’objectiu de fer la seva tasca per maximitzar els beneficis empresarials, deixant de banda la vessant humana.
investigador - Marc Grau

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir galetes per que tingueu la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, click aqui per a més informació. ACEPTAR

Aviso de cookies

Pin It on Pinterest